真情奉獻(xiàn)熱心公益 誠實(shí)守信樂于助人

　　——記雙雄礦業(yè)副董事長兼財(cái)務(wù)總監(jiān)張小蘭

　　張小蘭，漢族，1964年8月出生，大專文化?，F(xiàn)任湖南雙雄礦業(yè)有限責(zé)任公司副董事長兼公司財(cái)務(wù)總監(jiān);邵陽市政協(xié)委員、邵陽縣政協(xié)常委，自公司創(chuàng)建以來，她深入基層，關(guān)愛員工，勇挑重?fù)?dān)，大膽開拓，不斷創(chuàng)新，奉獻(xiàn)愛心，回報(bào)社會(huì)。她對待工作，總是思維敏銳、平易近人，思想上高度重視，行動(dòng)上熱情迅速;她處理問題，總是帶頭調(diào)查研究、實(shí)事求是;她對待用戶總是微笑相迎、以誠相待;她的事跡已是當(dāng)?shù)貍髡f的佳話，成為了大家知心知暖的模范人物。

　　科學(xué)發(fā)展，樹立良好社會(huì)形象

　　不斷創(chuàng)新、不斷超越是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的靈魂 ，湖南雙雄礦業(yè)有限責(zé)任公司是以石膏生產(chǎn)為主體，以石膏深加工依托的非公有企業(yè)?，F(xiàn)下有三個(gè)礦井，年生產(chǎn)石膏200萬噸，產(chǎn)值13000萬元，稅費(fèi)2000多萬元，是我國西南最大規(guī)模的石膏生產(chǎn)基地和深加工發(fā)展基地。公司現(xiàn)在聘用管理人員和員工1000多人，有效地解決了當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)矛盾，為一些有志之士提供了施展才能的舞臺。為適應(yīng)形勢發(fā)展，公司走出創(chuàng)新之路，面對石膏行業(yè)競爭異常激烈，脫硫石膏沖擊市場，張小蘭同志大膽提出以市場為導(dǎo)向，開辟多元化營銷渠道，使石膏銷售得到了進(jìn)一步提升。在石膏產(chǎn)品單一、用戶需求變化的情況下，張小蘭同志和董事會(huì)一道，以獨(dú)特的創(chuàng)新理念，在石膏產(chǎn)品上做文章，率先開拓精品石膏生產(chǎn)，從選礦、采礦、運(yùn)輸設(shè)立專人負(fù)責(zé)、專項(xiàng)提升、專車運(yùn)輸，確保精品的質(zhì)量要求，得到用戶的一致好評;今年公司投資近千萬元，新建成二條石膏粒生產(chǎn)線，將塊狀石膏進(jìn)行破碎加工，從而滿足了用戶的需要;通過科技創(chuàng)新，激發(fā)了創(chuàng)業(yè)熱情，現(xiàn)公司旗下的獨(dú)立法人、獨(dú)立核算的金拓科技，主要是針對石膏深加工創(chuàng)辦的，今年第一條生產(chǎn)線已投產(chǎn)，為挖掘內(nèi)部潛力，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，樹立了良好的社會(huì)形象，取得可觀的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

　　心系民眾，熱心慈善公益事業(yè)

　　從農(nóng)村打拼起家的張小蘭同志，時(shí)刻不忘農(nóng)民百姓。一貫關(guān)心民生疾苦，熱心慈善公益，主動(dòng)扶貧幫困。張小蘭同志對自己和家人十分苛刻，對社會(huì)捐贈(zèng)卻慷慨大方。自公司創(chuàng)立以來，她更是傾力關(guān)注社會(huì)公益。公司所在地金峰村一村民患病，無錢醫(yī)治，她得知情況后，立即上門看望并贈(zèng)送慰問金。公司附近一些大學(xué)生因家庭貧困無法入學(xué)，張小蘭了解情況后，陸續(xù)捐款幾萬元，幫助這些貧困大學(xué)生實(shí)現(xiàn)大學(xué)夢想。張小蘭同志致富思源，知恩圖報(bào)，公司成立11年，她給當(dāng)?shù)卮迕褶k實(shí)事、做好事11年。他主動(dòng)將企業(yè)與金峰、尤斯二個(gè)村進(jìn)行對接，幫助改善交通、水利等基礎(chǔ)設(shè)施，礦區(qū)通往黃亭市鎮(zhèn)的公路原來路面窄爛、出行困難，嚴(yán)重制約了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展，張小蘭看在眼里、急在心里，在公司還未產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的時(shí)候，立即拿出近百萬元資金、鋼材20多噸，幫助修建了水泥硬化路面，保證交通暢通無阻;三號井所在地尤斯村改建鄉(xiāng)村公路，將原來的村道進(jìn)行水泥硬化，公路部門撥下來的款無法滿足村道的改建，張小蘭知道情況后，主動(dòng)派人和村委會(huì)取得聯(lián)系，當(dāng)?shù)弥蛸Y金原因無法完成公路水泥硬化時(shí)，召開了專門會(huì)議，研究有關(guān)援助事宜，最后撥款20多萬元，使尤斯的村道順利建成通車。金峰附近村民飲用水水質(zhì)太差、水量太小，給當(dāng)?shù)卮迕竦纳顜砹艘欢ǖ挠绊懀嶙h給附近村民解決了飲水問題。2013年夏天，公司所在的金峰村大部份村民出現(xiàn)了飲水緊缺、無水可抽的局面，作為副董事長的張小蘭，心想村民，立即安排人員到處尋找可飲的水源，帶頭察看水路，功夫不負(fù)有心人，終于在離公司不遠(yuǎn)的田隴中發(fā)現(xiàn)了地下水源;她一邊安排人員即刻動(dòng)工打井，一邊想辦法從有限的資金中撥款購買所需材料，并抽空親臨打井現(xiàn)場督查施工的質(zhì)量和進(jìn)度，在短短的半個(gè)時(shí)間內(nèi)，一口能滿足當(dāng)?shù)乩习傩丈铒嬎木K于建成了，老百姓非常感激，稱張總是“救命恩人”。在農(nóng)田灌溉和抗旱的緊要關(guān)頭，張小蘭同志總是替老百姓著想，在當(dāng)?shù)貨]有自來水源的農(nóng)田，公司出錢幫農(nóng)戶鋪設(shè)了抽水管路1000多米、安裝抗旱電排七處，從而解決了天旱無水的局面。路通了、水通了，在她的倡導(dǎo)下，公司及時(shí)幫助當(dāng)?shù)卮迕裾{(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，有的搞起了養(yǎng)殖業(yè)和種殖業(yè)，有時(shí)買了重卡貨車搞起了貨運(yùn)，公司所在的兩個(gè)村都發(fā)生了翻天覆地的變化，成為邵陽縣新農(nóng)村建設(shè)示范點(diǎn)。尤其是金峰村，人均收入由原來的幾百元提高到現(xiàn)在的3000多元，村民的新住宅如雨后春筍拔地而起。村級集體經(jīng)濟(jì)也逐步壯大，現(xiàn)在年收入已達(dá)10萬元以上，有的村民還買起了高檔轎車，逐步進(jìn)入了富裕村行列。

　　貼近員工，扶貧幫困解難題

　　張小蘭同志在多年與員工中接觸和交往中體會(huì)到，員工就是公司生產(chǎn)的主力軍，是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。員工有實(shí)際困難的時(shí)候， 她總是熱情地聯(lián)系有關(guān)部門幫助解決。2013年公司有一位員工的家屬患乳腺癌，手術(shù)費(fèi)、化療費(fèi)花掉二十多萬元，生活陷入了極度困難之中，張小蘭得知情況后，多次進(jìn)行慰問，并當(dāng)即拿出2000元慰問金幫助渡過難關(guān)。公司員工因公負(fù)傷，她知道情況后總是在百忙之中安排人員和資金及時(shí)送醫(yī)院救治，并委派人員去醫(yī)院進(jìn)行看望。張小蘭同志十多年來主動(dòng)為員工辦實(shí)事，解決員工家中的實(shí)際困難，不是親人勝親人，深受公司管理干部和員工的擁護(hù)和愛戴，她用真情和愛心去幫助困難員工，員工更愛礦如家，企業(yè)的凝聚力和向心力明顯增強(qiáng)，現(xiàn)在云南、貴州、湖北等外省員工都非常安心在公司工作，有的員工甚至過年、過節(jié)都不回去，主動(dòng)為礦山服務(wù)。

　　開拓進(jìn)取，樹優(yōu)秀企業(yè)品牌

　　“搶險(xiǎn)精神”是雙雄礦業(yè)建礦之本，同時(shí)也是公司發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，公司建立之初，在斜井井巷開采過程中遇到了大量地下水，導(dǎo)致了掘進(jìn)被迫中斷，為治水保礦，在“治水搶險(xiǎn)”中，進(jìn)行了大膽創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難，表現(xiàn)了極大的果敢和智慧，不斷突破了許多意想不到的障礙，確保了治水工作的平穩(wěn)有序推進(jìn)，從而形成了公司的企業(yè)文化。張小蘭以此為契機(jī)，激發(fā)了無限的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱情，雙雄公司屬合資股份制企業(yè)，她在尋求一條適合公司長遠(yuǎn)發(fā)展的新路子，從公司機(jī)構(gòu)的設(shè)置到公司目標(biāo)的建立，都離不開她的創(chuàng)新思維，下屬各分礦都實(shí)現(xiàn)了承包責(zé)任制，層層包干、級級落實(shí)，形成了有效的管理機(jī)制，公司正在以嶄新的姿態(tài)向高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高效益邁進(jìn);爭創(chuàng)利稅跨千萬、超億元的納稅大戶，爭當(dāng)全國同行第一的石膏基地，爭創(chuàng)一流的品質(zhì)和一流的服務(wù)等等，這些都是她心中的奮斗目標(biāo)，她經(jīng)常講：“信用既是無形的力量，也是無形的財(cái)富”，始終恪守誠信為做人宗旨，并以此做為立足之本、經(jīng)商之道。她經(jīng)常要求公司在生產(chǎn)、經(jīng)營過程中，嚴(yán)格按市場的價(jià)格平穩(wěn)銷售，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)來贏得口碑，以過硬的質(zhì)量贏用戶，做到不坑蒙拐騙，不欺行霸市，從而使“雙雄”成為了廣大用戶心中誠實(shí)可信的“品牌”。

　　技術(shù)興業(yè)，注重人才培養(yǎng)

　　人才的選用可謂是別具一格，對有能力的人才總是特別關(guān)照，尤其是專業(yè)崗位人才、技術(shù)骨干，她放下架上親自打電話進(jìn)行招聘，公司有一個(gè)技術(shù)人員，因有些個(gè)人方面的原因曾二度離開公司，張小蘭同志始終沒有忘記他曾經(jīng)為公司所做過的貢獻(xiàn)，托人通過各方面的打聽，第三次把他從外面請了回來，并提高了他各方面的待遇，讓他安心為公司服務(wù)。公司始終堅(jiān)持對新員工的培訓(xùn)制度，凡進(jìn)公司人員首先要進(jìn)行崗位安全技術(shù)培訓(xùn)，公司每年先后幾次對特殊工種、技術(shù)工種進(jìn)行了分期、分批培訓(xùn)，做到特殊工種、技術(shù)工種全部持證上崗，凡是培訓(xùn)所需的經(jīng)費(fèi)，張小蘭同志總是盡量優(yōu)先考慮，從不會(huì)因?yàn)橘Y金緊缺而放棄對員工的培訓(xùn)。她得知公司現(xiàn)需要一名采礦技術(shù)員，和董事會(huì)商議后從生產(chǎn)一線中選拔了了一名優(yōu)秀青年去大專院校學(xué)習(xí)，參加培訓(xùn)和深造，從而補(bǔ)充企業(yè)的關(guān)健人才。通過培訓(xùn)、深造和選拔人才，員工的主人翁意識逐步增強(qiáng)，使公司的可持續(xù)發(fā)展得到了有力的保證。

　　尊重員工，仁德興企

　　員工是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，尊重員工的權(quán)益、建立保障體系是公司應(yīng)有的義務(wù)。為此，張小蘭同志堅(jiān)持以人為本，切實(shí)做好員工權(quán)益的保障工作，公司與員工實(shí)行工資集體協(xié)商制度，入職員工簽訂正式勞動(dòng)合同，并成立企業(yè)“愛心基金會(huì)”和“大病救助基金會(huì)”，資助特困員工和農(nóng)村特困戶，極大地調(diào)動(dòng)了廣大員工工作積極性，提高了公司社會(huì)形象和企業(yè)凝聚力。同時(shí)，她非常注重發(fā)揮公司黨、團(tuán)組織和基層工會(huì)作用，堅(jiān)持將黨建工作作為公司管理第一要?jiǎng)?wù)。在她的大力支持下，公司黨員從2002年的 5人發(fā)展到2012年的18人，并且每年安排入黨積極分子參加市、縣培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的模范帶頭作用日益凸現(xiàn)，公司在跨越式發(fā)展的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)了國家、企業(yè)和員工“三方共贏”的局面。正是在這種先進(jìn)、創(chuàng)新的人文管理理念下，雙雄公司到處充滿著“活力、發(fā)展、和諧”的濃厚氛圍，公司全體員工有理想、有尊嚴(yán)，愛崗敬業(yè)，奮發(fā)向上，企業(yè)整體風(fēng)清氣正、團(tuán)結(jié)和諧。公司也先后被評為“邵陽市優(yōu)秀企業(yè)”、“邵陽縣納稅大戶”和省“重合同、守信用”單位等榮譽(yù)稱號。